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醫(yī)療期和病假的區(qū)別 [復(fù)制鏈接] qrcode

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醫(yī)療期和病假的區(qū)別

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圣律

發(fā)表于: 2024-1-16 09:54 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序?yàn)g覽

樓主

今天來(lái)說(shuō)下醫(yī)療期的問(wèn)題，首先先明確一下什么叫做醫(yī)療期，員工因?yàn)榉枪ぷ髟蚴軅?、患病需要進(jìn)行治療，所能夠休息的時(shí)間叫做醫(yī)療期，但是需要注意的是，醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)并不是醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的建休單的時(shí)間，國(guó)家對(duì)醫(yī)療期有著明確的規(guī)定，這和病假有著本質(zhì)上的區(qū)別。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是這樣的：

1、實(shí)際工作年限為十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月、五年以上的為六個(gè)月；
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月、五年以上的為九個(gè)月、十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
3、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期的時(shí)間是根據(jù)實(shí)際工作年限以及在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，并不是根據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的建休單來(lái)計(jì)算的，而且需要注意的是，醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)是累計(jì)的，也就是說(shuō)可以一次性休完，也可以在一個(gè)時(shí)間段之內(nèi)分開(kāi)休息，比如醫(yī)療期三個(gè)月，那么就會(huì)按照6個(gè)月之內(nèi)累計(jì)病假的時(shí)間來(lái)計(jì)算。

同時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，同時(shí)也需要為員工繳納社保以及發(fā)放醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資又叫做疾病救濟(jì)費(fèi)，發(fā)放數(shù)額和病假也有區(qū)別，醫(yī)療期工資計(jì)算方式為：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

而病假期工資則是本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%以上，醫(yī)療期工資和病假工資是完全不同的。

但是也會(huì)出現(xiàn)一種情況，就是員工過(guò)了醫(yī)療期還是不愿意來(lái)上班的情況，這種情況公司就可以按照曠工來(lái)處理了，是解除合同還是扣工資等行為都是合法的。