今年以來，無為市緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總要求，著力加強鄉(xiāng)村人才“育引用留”全鏈條建設(shè)，促進(jìn)人才質(zhì)量、體量、能量、存量“四量齊升”，為全面推動鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

堅持悉心育才，促進(jìn)人才質(zhì)量提升。開設(shè)培訓(xùn)專班，大力實施鄉(xiāng)村人才素質(zhì)提升計劃，對扎根田間地頭的鄉(xiāng)村人才開展能力提升培訓(xùn)。今年以來，已培育高素質(zhì)農(nóng)民160人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人253人、農(nóng)村致富能人“領(lǐng)頭雁”60人，培訓(xùn)農(nóng)經(jīng)業(yè)務(wù)人員超900人次、鎮(zhèn)村干部489人次。選立標(biāo)桿人才，啟動無為市第二屆“濡須好支書”選樹活動，組織20名村黨組織書記同臺“比武”，幫助村黨組織書記找差距、定目標(biāo)。成功推薦7人獲評蕪湖市農(nóng)業(yè)實用人才“創(chuàng)業(yè)之星”稱號，以典型激勵更多優(yōu)秀農(nóng)村人才脫穎而出。建設(shè)育才基地，推進(jìn)農(nóng)村實用人才示范站點和學(xué)用示范基地建設(shè)，全市共創(chuàng)建48個蕪湖市級示范站點，78個縣級遠(yuǎn)教示范站點，20個縣級遠(yuǎn)教學(xué)用示范基地，全市站點月平均開機(jī)使用率達(dá)99%以上，受教黨員群眾1.2萬余人。

堅持傾心引才，促進(jìn)人才體量增加。扶持人才創(chuàng)業(yè)，建好用好四葉草市級眾創(chuàng)空間，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供平臺支撐和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，目前已吸引包括返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)的28家初創(chuàng)企業(yè)入園孵化；通過發(fā)放貼息擔(dān)保貸款為創(chuàng)業(yè)者解決資金難題，今年全市已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.2億元。設(shè)立人才崗位，為鄉(xiāng)村發(fā)展匯聚人才力量，以需求為引導(dǎo)，開設(shè)鄉(xiāng)村公益性崗位上崗760人，招募“三支一扶”高校畢業(yè)生5人，開展公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘，招入公務(wù)員106人、事業(yè)單位人員110人。深化人才合作，探索柔性引才模式，與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，成立無為市鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)研究院，依托安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)19名頂級專家組建五大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，聯(lián)盟專家組已對63家農(nóng)業(yè)企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)，召開專家碰頭會5次、實地調(diào)研20余次。

堅持精心用才，促進(jìn)人才能量激活。優(yōu)化人才評價方式，組織開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評審工作，從長期扎根鄉(xiāng)村的涉農(nóng)人才中擇優(yōu)推薦16人申報高級職稱、30人申報中級職稱、63人申報初級職稱，有效激發(fā)鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)活力。組建專業(yè)人才隊伍，致力于提升鄉(xiāng)村管理質(zhì)效，成立276個基層人民調(diào)解委員會，優(yōu)選鄉(xiāng)賢能人擔(dān)任專職調(diào)解員；為全市276個村（社區(qū)）配備法律顧問105人，推動法律服務(wù)向農(nóng)村延伸；圍繞鄉(xiāng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建立20支農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，全力服務(wù)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。整合鄉(xiāng)村科技力量，選派201名科技特派員，實現(xiàn)科技服務(wù)全覆蓋；推動科技特派員工作載體建設(shè)，新備案3家省級科技特派員示范基地，申報1個省級科技特派員示范點，為科技特派員提供應(yīng)用技術(shù)研究和成果示范平臺。

堅持真心留才，促進(jìn)人才存量鞏固。暢通人才晉升渠道，樹立起職級晉升向各鎮(zhèn)一線傾斜的鮮明導(dǎo)向，激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為。今年以來，提拔或進(jìn)一步使用2名熟悉鄉(xiāng)村振興和基層治理的優(yōu)秀干部到鎮(zhèn)黨政正職崗位，27名鎮(zhèn)級優(yōu)秀年輕干部得到提拔或進(jìn)一步使用。落實人才傾斜待遇，保障基層一線福利待遇，對新錄用的鎮(zhèn)公務(wù)員及事業(yè)單位人員執(zhí)行工資高定政策，各鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員考核獎在市直單位同職級人員的基礎(chǔ)上上浮20%，對在偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)和長期在鎮(zhèn)工作人員每月最高發(fā)放700元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。解決人才就業(yè)顧慮，堅持就業(yè)優(yōu)先政策導(dǎo)向，構(gòu)建“三公里”就業(yè)圈。今年以來，先后組織開展42場村莊招聘會，將5400余個就業(yè)崗位帶到“村口”送到“門前”，幫助農(nóng)村人口更好實現(xiàn)“家門口”就業(yè)的意愿。 劉邵磊