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扶貧+扶智+扶技能 蕪湖市開拓脫貧攻堅新路徑 [復制鏈接] qrcode

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香濃
發(fā)表于: 2018-6-25 14:33 | 只看該作者 |倒序瀏覽

日前,市政府辦公室轉發(fā)市人社局、市財政局、市扶貧辦、市教育局、市經(jīng)信委《關于開展提升就業(yè)質量促進就業(yè)脫貧工作的實施意見(試行)》,將就業(yè)脫貧與技能人才培養(yǎng)相結合,充分發(fā)揮結對幫扶工作機制,通過教育培訓提升貧困人口就業(yè)能力,積極探索技能人才培養(yǎng)新模式,滿足我市對技能人才日益增長的需求,實現(xiàn)更高質量的就業(yè),開拓脫貧攻堅新路徑。
    扶貧先扶志,有志還當有智
    實施意見提出,以高技能人才培養(yǎng)合作為契入點,綜合考慮結對幫扶地區(qū)貧困人口對技能的需求,充分發(fā)揮蕪湖和結對幫扶地區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢資源,創(chuàng)新合作模式,優(yōu)化對接機制,注重工作向前延伸,通過提升技能教育水平,按照“扶貧+扶智+扶技能”的思路,提高就業(yè)質量,鞏固扶貧成果,促進區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。
    為此,我市將結合市“四送一服”雙千工程,以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點,以行業(yè)主導企業(yè)為支撐,按照典型帶動、逐步推進的原則,在全市企業(yè)開展人力資源需求情況摸底,建立全市人力資源需求目錄發(fā)布機制。
    另一方面,充分發(fā)揮我市高職、中職、技工院校資源優(yōu)勢,優(yōu)勢互補、錯位發(fā)展,與結對幫扶地區(qū)的中職學校、技工學校、職教中心、符合條件的初高中建立起聯(lián)合辦學關系,通過繼續(xù)教育、異地培養(yǎng)、中高職銜接合作發(fā)展等模式,開展“1+2”“3+2”合作辦學培養(yǎng),為結對幫扶地區(qū)中職、技工學校學生提升學歷技能水平打通通道。
    在人力資源需求目錄庫的基礎上,做好企業(yè)、學員、學校之間的工作對接,積極調動社會定點培訓機構的積極性,通過冠名班、訂單班、工學一體班、短訓班、崗前培訓、提升培訓等形式,根據(jù)企業(yè)實際需求開設專用培訓課程,提高培訓的針對性和實用性。通過工學交替的模式,靈活安排教學時間,增加學員到企業(yè)實訓實習課程,加大學員對企業(yè)的認知度,增強學員就業(yè)意向,提高學員就業(yè)質量。
    我市還計劃通過現(xiàn)有的縣域結對幫扶工作體系,摸清結對區(qū)域中職學校、技工學校、職教中心、初高中等生源情況,與當?shù)胤鲐殹⑷松纭⒔逃炔块T建立起信息溝通渠道。并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、人力資源市場建立起務工人員信息溝通渠道,做好資金保障,采取駐點招生的辦法,定期開展有針對性的宣傳,為在校學生來蕪湖提升學習、為外出務工人員來蕪湖培訓就業(yè)提供平臺。
    政策護航扶貧強技雙管齊下
    將扶貧與技能人才培養(yǎng)融為一體,這是我市就業(yè)脫貧中的一大創(chuàng)新亮點,與之相應的政策保障也“含金量”滿滿,多重補貼給予貧困地區(qū)人員主動適應市場需求、積極參與技能培訓的內生動力。
    比如,對由當?shù)貙W校推薦、學生自主選擇到我市高職、中職、技工院校就讀的,按每人1000元標準給予招生補貼。對經(jīng)結對幫扶來我市就讀高職、中職、技工院校的貧困地區(qū)學生,為符合條件的學生免除學費、書本費、住宿費,同時,給予每生每年2000元生活補貼。
    對來我市學習緊缺專業(yè)(工種)并在市內民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生,簽訂1年以上勞動合同的,按照3000元標準給予學生一次性補助;對新落戶我市、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)工作、約定連續(xù)服務期限不低于5年、全日制大專生以及相同層次的技術類人才給予2萬元學業(yè)及安家費補助。
    鼓勵市內企業(yè)與學生、院校簽訂緊缺工種技能人才定向培養(yǎng)協(xié)議,學生在校期間,由企業(yè)所在地政府按企業(yè)發(fā)放額度的50%,且最低不低于每人每月500元標準發(fā)給定向培養(yǎng)生在校學習補助。對開展“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容的新型學徒制培養(yǎng)模式的企業(yè),按企業(yè)支付給職業(yè)院校培訓費用的60%給予企業(yè)補助,每人每年補助標準最高可達6000元,最長補助期限為2年。對由企業(yè)、定點培訓機構組織來我市進行短期技能培訓的學員,按現(xiàn)行政策給予培訓獎補的同時,按照每人每天100元給予參訓學員生活補貼,最長不超過10天。每年對培訓質量好、學員留在市內就業(yè)人數(shù)多的培訓機構,綜合評估前10名的,給予5-10萬元一次性獎勵。
記者 陳旻


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